位於新竹科學園區的某科技公司，成立十多年來，

憑著優於同業的薪資水準，

吸引到不少相關領域畢業的新鮮人投入工作。

就在近幾年，政府開始祭出各種優渥的育兒福利政策後，

申請育嬰假的員工變多了，

對於企業來說，人才的培育與代理制度勢必更加辛苦。

該如何打造留才育才的幸福企業呢？

近年生育率呈現雪崩式的下滑，現代小家庭相較於傳統家庭，

孩子是越生越少，家長卻越來越累。

企業不僅要照顧員工，更要照顧到員工的家庭，

讓員工能無後顧之憂的投入工作。

青壯年是人生中的黃金時期，也是工作年齡之主要人口群。

尤其女性員工在育齡階段，

更需要有堅強的後盾來平衡繁忙的事業與新手育兒的焦慮。

如今，深耕幼托產業多年的專業團隊，絕對能成為支持著幸福企業的堅強後盾。走向幼托產業藍海的領航家「開蒙托育」，為加盟主安排系統化輔訓教學機制，讓有心經營企業附設托嬰的人才或企業本身提升員工福利的需求，得到最完善的系統化成長之路！